0
0
Praca ponad ludzkie siły? Wyzysk? Marne wynagrodzenie? Tak z pewnością bardzo wielu osobom kojarzy się agencja pracy tymczasowej. Czy jednak faktycznie tak właśnie jest? Niekoniecznie Oczywiście wiadomo, że praca poprzez agencję, to nie to samo, co praca na umowę o pracę, jednak dla wielu osób jest ona bardzo dobrym rozwiązaniem i sposobem na zatrudnienie i zarobienie pieniędzy, choćby w konkretnym sezonie. Profesjonalne agencje pracy, które dbają o swoich klientów, dokładają wszelkich starań, aby być w pełni dla nich i świadczyć swoje usługi na najwyższym poziomie. Co warto więc na temat agencji wiedzieć? Mamy nadzieję, iż ten artykuł pozwoli każdemu spojrzeć dokładniej na działalność agencji, jednocześnie poznając przy tym swoje prawa i obowiązki jako jej klient.
Jak działają agencje?
Agencja pracy to instytucja, która oferuje pracę tymczasową osobom, które samodzielnie nie są w stanie jej znaleźć. To także i firma, która współpracuje z różnego rodzaju działalnościami i wyszukuje dla nich pracowników, sama stając się dla nich pracodawcą. Pracę agencji regulują odpowiednie ustawy, co do których każda taka firma musi w pełni się stosować. O jakich więc regulacjach mowa? Na pewno niezbędna jest ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku i zatrudnieniu pracowników tymczasowych, następnie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2006 roku, a do tego również i dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 roku. Agencje pracy działają na określonych zasadach. Ich praca polega na współpracy przede wszystkim z różnymi firmami, którzy są tak zwanymi pracodawcami użytkownikami. Co to oznacza? Nie chcą lub nie mają możliwości przeprowadzania samodzielnej rekrutacji. Zlecają więc to właśnie takim agencjom, zupełnie niczym się nie martwiąc. Określają z nią jedynie oczekiwania względem pracownika, a także i wynagrodzenie, jakie wysyłają na konto agencji. Zadaniem jej zaś jest znalezienie pracowników, którzy odpowiednim kryteriom są w stanie sprostać. Ustalają odpowiednią stawkę, zatrudniają daną osobą będąc jej pracodawcą i wysyłają do pracy. To, co zostanie z kwoty ustalonej z pracodawcą użytkownikiem, trafia jako zarobek dla agencji pracy. W jakich sektorach pracy najczęściej poszukiwani są pracownicy? Największy procent, bo aż 69% stanowi produkcja, następnie 29% usługi, 1% rolnictwo i 1% budownictwo.
Zobacz także:
- Pracownicy z Filipin https://apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-azji/
- agencje pracy szczecin https://apsprofit.pl/jobtype/praca-stala/
Trójstronny stosunek pracy
Jeśli w grę wchodzi agencja pracy, ta tworzy tak zwany trójstronny stosunek pracy. Co to oznacza? Stosunek pracy zawarty jest między innymi pomiędzy pracownikiem tymczasowym, użytkownikiem czyli zleceniodawcą, a więc właścicielem danej firmy i pośrednikiem, którym jest właśnie agencja pracy. Wynagrodzenie, rozliczenia, ubezpieczenia – to wszystko jest zadaniem agencji, bowiem to właśnie ona zajmuje się się kwestią zatrudnienia odpowiedniej osoby do pracy. W przypadku pracowników, ci owszem dostają to wynagrodzenie od agencji i z nią podpisują umowę o pracę tymczasową, ale są podwładnymi zleceniodawcy i muszą wykonywać takie zadania, jakie on mi zleci, oczywiście zawsze zgodne z umową. Jakie korzyści niesie agencja pracy? Jeśli chodzi o pracodawcę, ten nie musi przeprowadzać żadnej rekrutacji, by mieć dostęp do odpowiedniej ilości pracowników, jakich tylko potrzebuje. Nie musi więc on tracić czasu na przeprowadzenie rekrutacji, nie musi martwić się brakiem odpowiedniej osoby. Zleca to agencji i niczym się nie przejmuje. Agencja podpisuje z danym pracownikiem umowę, odprowadza ona składki i prowadzi wszelką dokumentację. Patrząc zaś na tą kwestię z punktu widzenia osoby, która szuka pracy, taka agencja daje jej możliwość niemal natychmiastowego znalezienia. Ofert jest bowiem na tyle dużo, że zgłaszając się do takiego miejsca, można otrzymać ją niemal natychmiastowo. Taka opcja jest doskonała dla uczniów i dla studentów, dla osób chcących sobie dorobić, dla pracowników, którzy preferują pracę tymczasową, niż utknięcie tylko w jednym miejscu. Na czym więc zarabiają agencje pracy? Pracodawca płaci agencji za realizację wszelkich prac, jakie obowiązują między pracodawcą, a pracownikiem. Agencja określa z pracownikiem konkretną stawkę, dokonuje wszelkich opłat związanych z zatrudnieniem, a resztę zabiera do siebie.
Na rynku działa coraz więcej agencji i z roku na rok wciąż zwiększa się ich zasięg. Jest to spowodowane przede wszystkim tym, że jest na takie usługi bardzo duże zapotrzebowanie, Pracodawcy nie mają czasu, by przeprowadzać rekrutację i zajmować się zatrudnieniem pracowników, a więc wolą zlecić to komuś z zewnątrz. Pracownicy zaś, którzy nie mogą znaleźć pracy lub sami nie potrafią jej poszukać, poprzez takie właśnie agencje, mogą ją otrzymać niemal od ręki. Jeśli więc agencja pracy, to na pewno profesjonalne usługi, z jakim będzie na pewno zadowolony zarówno właściciel firmy, jak również i pracownik poszukujący pracy.
